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耀睿科技股份有限公司，是台灣第一家也是唯一一家，O-RAN 聯盟批准的「第三方 O-RAN 實驗室」，我們擁有最前端的技術、最完整的學習體系、最好的未來前景。如果你想讓你的每一分付出與學習都有價值，並且創造職涯的不可取代性，耀睿絕對是你的最好選擇！ 邀請您和我們一起共創未來！加入耀睿科技！
為了吸引、留置與激勵更多優秀人才留任，實施「限制型員工權利新股」政策，員工也能成為公司股東，共同提升個人及公司競爭力。
重視同仁的職涯發展，鼓勵同仁參加各式學習機會。定期舉辦內部各單位知識分享講座，建置完整的教育訓練體制。
勞保、健保、員工/眷屬團保、員工體檢、勞退提撥金、產假/育嬰假、有薪天然災害假。
餐飲補助、年終獎金、生日與節慶即享券、喪葬奠儀...等。
薪資標準與調整幅度，不因性別、種族、宗教、政治立場、婚姻狀況和工會社團等有所差異。
不定期舉辦各式活動：電影欣賞、社團活動、小組聚餐、員工旅遊、尾牙活動 .... 等。
退休申請及給予標準依《勞動基準法》及《勞工退休金條例》規定辦理，並依有關規定申報提繳退休金至 臺灣銀行退休金專戶（適用舊制）或員工個人退休金專戶（適用新制）。
耀睿科技秉持人盡其才的理念，創造人才價值，重視同仁的職涯發展，鼓勵同仁參加各式學習機會，並自2020年度起，定期舉辦內部各單位知識分享講座，同仁參與之餘，也樂於將所學知識反饋公司，於組織內形成良性學習循環，建置完整的教育訓練體制。
新進人員專業訓練 有目標、有計劃、有紀律地學習與成長
特殊資格專業訓練 法規規定或驗證、檢驗、量測、試驗等
通識教育訓練 系統操作軟體訓練及安全衛生等通識性訓練
專業能力訓練 提供各領域的專業訓練強化專業能力提升工作績效
管理領導訓練 訓練提供領導理論、管理知識、公司政策等知識或課程
1提升員工自我知識能量：並配合公司營運政策及發展目標，自員工入職開始，即提供新進員工訓練計畫，依個人職能發展，安排員工訓練進修計畫，以提升專業知識及技能。
2固定辦理教育訓練課程：課程內容包含專業訓練，語言訓練、領導力培育、人文健康講座、職涯規劃、績效考核等相關內容。
3主管職部分：強化輔導中高階主管提升專業能力，以強化管理能力，以因應公司未來發展計畫。
4拓星計畫：耀睿科技為培育優秀關鍵人才，增強組織核心競爭力，特於2021年度啟動『拓星計畫』，符合規定條件者，可提出帶薪進修博士學位申請。
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